学院制定的实习时间安排（初定）已经出台
什么是素质？
大学毕业生就业指导指南（签约篇）
对于大学生的就业指导这个方面来简单的说签约是当你与用人单位达成了一定程度上的协定后准备上岗之前的一个约定与相当于合同的东西，是我们就业走向工作不可缺的一部分，又叫签定合同。属于大学毕业生就业指导指南里面一个很重要的部分，也是各位将要面临就业上岗的毕业生迫切需要了解的一个方面，继前面已经出了一个“大学毕业生就业指导指南（常识篇）”（详见http://www.gxgui.com/read.php/195.htm）、“大学毕业生就业指导指南（准备篇）”（详见http://www.gxgui.com/read.php/196.htm）和一个“大学毕业生就业指导指南（报到篇）”（详见http://www.gxgui.com/read.php/199.htm）之后，现在再整理出个大学毕业生就业指导指南（签约篇），介绍一些有关签约方面需要了解的知识，希望对大家有所帮助！
同时也请大家注意：严正声明该相关内容来源于我校的一些资源和一些互联网的网络资源，有些许整理但绝非我原创，版权那些贵原单位和原作者所有，其中有所差异请自行辨别，仅供参考学习与研究，谢谢！
1．如何领取和签订就业协议书？
首先毕业生自己到学院或者学校的专门负责毕业生就业工作的就业指导等工作处处领取《普通高等学校毕业生就业协议》。毕业生与用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书生效。毕业生将协议书送到学校学生处就业指导中心鉴证盖章协议书一式三联。学校盖完章后，用人单位、毕业生、学校各执一联，学生复印一份给所在院系负责毕业生就业工作的专门负责人上报就业计划。
2．签订就业协议应注意哪些事项？
签订就业协议需注意：
①用人单位的名称、单位性质、联系人、联系电话、毕业生的专业名称、联系电话要填写清楚，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名。便于校就业指导中心向省高校毕业生就业指导中心报送就业方案。
②请注意填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校寄送毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位填写单位地址，无人事档案保管权的单位填写其保管档案的地址，如某人才市场，人才交流中心等。
③服务期、见习期等条款，必须明确填写。各项福利，违约金等最好注明多少，若不注明，容易引起纠纷。用人单位和毕业生可就有关事项达成附加条款作为协议的补充。
④就业协议为双方协议，一旦用人单位和毕业生双方签字，无论学校鉴证与否，协议书都具有法律效力，如果协议解除，用人单位须给毕业生出具相关证明明确表示同意解除协议。
为了维护协议书的严肃性，每个毕业生只能持有一份协议书。
3．如何解除已签订的就业协议书？
毕业生与用人单位签署了就业协议后，毕业生与用人单位即存在协议关系，在毕业生领取《报到证》毕业离校之前，用人单位或毕业生提出解约或者是违约均须履行协议书上所规定的解约或违约条款，其具体步骤如下：
①用人单位出具同意解除协议的相关证明。
②向所在院系或者学校的就业指导中心提出违约申请，经院系或者学校的主管学生工作的总负责人签署意见并加盖院系公章。
③院系负责毕业生就业工作辅导员携带违约证明、原协议书、违约申请到校就业指导中心办理相关手续，3个工作日后院系统一领取新的就业协议书。
违约对毕业生、单位、学校都会带来一定的影响，希望毕业生向用人单位提出解约时一定要慎重，尽量避免违约现象。
4．什么是暂缓就业？
暂缓就业是指为了给毕业生创造宽松的就业环境，对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿将其档案转交省就业指导中心免费托管，户口及党团关系（包括）材料按有关规定保留在原毕业院校，毕业生在暂缓就业期限内在就业过程中享受应届毕业生待遇。目前暂缓就业的具体年限为：毕业当年的7月1日至两年后的6月30日。
对于大学生的就业指导这个方面来简单的说签约是当你与用人单位达成了一定程度上的协定后准备上岗之前的一个约定与相当于合同的东西，是我们就业走向工作不可缺的一部分，又叫签定合同。属于大学毕业生就业指导指南里面一个很重要的部分，也是各位将要面临就业上岗的毕业生迫切需要了解的一个方面，继前面已经出了一个“大学毕业生就业指导指南（常识篇）”（详见http://www.gxgui.com/read.php/195.htm）、“大学毕业生就业指导指南（准备篇）”（详见http://www.gxgui.com/read.php/196.htm）和一个“大学毕业生就业指导指南（报到篇）”（详见http://www.gxgui.com/read.php/199.htm）之后，现在再整理出个大学毕业生就业指导指南（签约篇），介绍一些有关签约方面需要了解的知识，希望对大家有所帮助！
同时也请大家注意：严正声明该相关内容来源于我校的一些资源和一些互联网的网络资源，有些许整理但绝非我原创，版权那些贵原单位和原作者所有，其中有所差异请自行辨别，仅供参考学习与研究，谢谢！
1．如何领取和签订就业协议书？
首先毕业生自己到学院或者学校的专门负责毕业生就业工作的就业指导等工作处处领取《普通高等学校毕业生就业协议》。毕业生与用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书生效。毕业生将协议书送到学校学生处就业指导中心鉴证盖章协议书一式三联。学校盖完章后，用人单位、毕业生、学校各执一联，学生复印一份给所在院系负责毕业生就业工作的专门负责人上报就业计划。
2．签订就业协议应注意哪些事项？
签订就业协议需注意：
①用人单位的名称、单位性质、联系人、联系电话、毕业生的专业名称、联系电话要填写清楚，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名。便于校就业指导中心向省高校毕业生就业指导中心报送就业方案。
②请注意填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校寄送毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位填写单位地址，无人事档案保管权的单位填写其保管档案的地址，如某人才市场，人才交流中心等。
③服务期、见习期等条款，必须明确填写。各项福利，违约金等最好注明多少，若不注明，容易引起纠纷。用人单位和毕业生可就有关事项达成附加条款作为协议的补充。
④就业协议为双方协议，一旦用人单位和毕业生双方签字，无论学校鉴证与否，协议书都具有法律效力，如果协议解除，用人单位须给毕业生出具相关证明明确表示同意解除协议。
为了维护协议书的严肃性，每个毕业生只能持有一份协议书。
3．如何解除已签订的就业协议书？
毕业生与用人单位签署了就业协议后，毕业生与用人单位即存在协议关系，在毕业生领取《报到证》毕业离校之前，用人单位或毕业生提出解约或者是违约均须履行协议书上所规定的解约或违约条款，其具体步骤如下：
①用人单位出具同意解除协议的相关证明。
②向所在院系或者学校的就业指导中心提出违约申请，经院系或者学校的主管学生工作的总负责人签署意见并加盖院系公章。
③院系负责毕业生就业工作辅导员携带违约证明、原协议书、违约申请到校就业指导中心办理相关手续，3个工作日后院系统一领取新的就业协议书。
违约对毕业生、单位、学校都会带来一定的影响，希望毕业生向用人单位提出解约时一定要慎重，尽量避免违约现象。
4．什么是暂缓就业？
暂缓就业是指为了给毕业生创造宽松的就业环境，对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿将其档案转交省就业指导中心免费托管，户口及党团关系（包括）材料按有关规定保留在原毕业院校，毕业生在暂缓就业期限内在就业过程中享受应届毕业生待遇。目前暂缓就业的具体年限为：毕业当年的7月1日至两年后的6月30日。
内文分页： [1] 
2008/04/15 11:43 | 分类: 
